拖欠工资被迫离职怎么索要补偿金，拖欠工资多久算违法行为

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职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实是由于生产经营发生困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付职工工资的，经过与本单位的工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者的工资。

根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法拖欠工资行为。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

工资拖欠多久算违法？

职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

单位拖欠工资劳动者到底能不能直接主张25%经济补偿金

你的几个问题，我都一直在关注着，看到你在被那个欠薪案件困惑，真的非常同情。我来告诉你，你在仲裁或起诉中，一直要求按照拖欠工资总额加付25%赔偿金的请求并没有错，你不必再后悔了。不错，《劳动保障监察条例》第二十六条是如此规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的”。但是，这一法规的性质是劳动行政法规，是劳动行政监察部门对其的行政处罚规定，只能适用于行政机关的处理决定。不信，你可以注意一下《条例》的第九条至十一条。而你过去主张的支付25％经济补偿金，其法律依据是劳部发[1994]481号劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，这一规定即是通常仲裁委员会或人民法院在审理劳动争议案件时适用的法律依据。所以，这两条规定，虽然后者没有充分保护劳动者的合法权益，但目前没有修改法律的形势下也只能如此了。你过去主张的内容，并没有错，你既不必增加，也不该增加。请不要再后悔了。

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