劳动法规定拖欠工人工资怎么处理，拖欠工人工资劳动法怎么处理

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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

辞职的话 不需要单位批准 你只要提前30天书面通知用人单位就可以了如果公司不同意可以请求劳动仲裁！！以上是为你提供的法律依据！！

劳动补偿金之计算标准范围是什么?

经济补偿时,是按照劳动者与用人单位解除劳动合同之日前12个月平均工资作为补偿依据的. 依据: 劳动合同法第四十七条 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补充:总之是从你与单位解除劳动合同之日起,往前算12个月的平均工资就行.

拖欠工资月的25%赔偿是根据劳动法中的哪条规定的？

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。具体25%赔偿，是依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》。

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