公司违反劳动法主动辞职能赔偿吗，签劳动合同员工自己辞职有补偿吗

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自2008年《劳动合同法》实施以来劳动者的合同权益在一定程度上得到了更全面的保护，但实践中仍有不少劳动者由于自身原因导致无法获得经济补偿或赔偿，即使用人单位存有违法用工情形。《劳动合同法》第38条明确规定劳动者具有被迫解除劳动关系的权利及情形，结合该法第46条凡因第38条情形解除劳动关系的都可以获得经济补偿金。因此，若用人单位在用工过程中出现38条所规定违法情形，劳动者可根据具体情形向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知》要求补偿。

附件：

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被迫解除劳动合同通知********公司及人力资源部：

本人****，系公司员工。自****年****月****日入职后，公司未为本人办理****年****月至****年****月期间职工社会保险、未为本人安排****年****月至****年****月期间年休假亦未支付年休假工资、违法克扣本人****年****月工资等，公司的上述行为已严重侵犯本人合法权益，现本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫解除与公司劳动关系。

另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其它法律法规规定，望公司在接到本通知之日起7日内依法为本人补缴****年****月至****年****月期间职工社会保险人民币****元（****元/月×****个月），支付本人****年****月至****年****月期间未休年休假工资人民币****元（****元/天×****天×200%），支付本人****年****月工资人民币****元，支付本人被迫解除劳动合同补偿金人民币****元（****元/月×****个月），以上共计人民币****元。

特此通知。

通知人：****

二一*年***月***日

注意事项：

1.将“被迫解除劳动合同通知”打印并签字、捺印；

2.将签字、捺印后的“解除劳动合同赔、补偿通知”复印一份；

3.将“被迫解除劳动合同通知”原件寄给公司，复印件留存；

4.填写快递单后，将快递单复印一份，并且留存回执；

5.公司签收快递后，在网上将“快递签收通知”打印。

另：1.在快递单上注明快递内容为“被迫解除劳动合同通知”；

2.最好用EMS或者顺丰快递，打印的“快递签收通知”需明确签收人。

注：文中图片来自网络。

劳动者如何辞职可以获得补偿，这个问题的提法是有问题的。

抛去证据收集、谈判说明不谈，从法律角度解释一下劳动合同解除问题。

《劳动法》规定“保护劳动者的合法权益”，但《劳动法(草案)》中一开始的提法是“保护劳动者和用人单位的合法权益”。诚然两种提法均有各自的道理和合理性，甚至从理论上讲，我个人更倾向于草案中的提法，雇主与用工的权利义务也理应平等，但实际社会运营发展之中，用人单位越来越占据了绝对优势地位，这就必然导致了对劳动者权益的绝对损害，所以《劳动法》删去了草案中的用人单位一词，成为了保护弱势群体“劳动者”的法律，这样是正确的符合社会发展现实的选择。但这里面依然存在诸多的争锋，也希望大家站在宏观的角度探讨一个问题，用人单位的权益需不需要保护？

进入正题

我国关于劳动关系的解除大概分为两种，协议解除以及单方解除。

协议解除是用人单位与劳动者之间协商进而达成合意，解除合同。因为劳动合同签订本身就是在双方自愿的情况下达成的合意，因此双方在协议解除用工关系时应具有平等的权利，而且此时不受协议的限制。

协议解除又存在两种情况，一种是用人单位提出解除，此时单位需要支付一定的赔偿金，而赔偿的数额是根据劳动者的工作年限决定（参照《经济补偿办法》第5条）。另一种是由劳动者提出的解除，此时用人单位是不需要支付赔偿金的。

单方解除又分为用人单位单方解除以及劳动者单方解除。这里面类别较多，具体是否有赔偿也视情况而定，想要了解的可以点击关注，近期会针对劳动用工总的问题写一些文章供大家学习。

正式解决楼主的问题，劳动者辞职是否有补偿。

由于问题过于模糊，从两方面回答问题。

一、非因用人单位过错解除。通俗来讲就是用人单位没有过错，而是劳动者不想干了，主动提起的辞职，此时只需要遵循一定的程序即可，比如试用期内，提前三天通知单位；正式员工则需要提前30日以书面的形式通知用人单位。此时是没有赔偿的。而实践当中，老板为了辞退员工而不损害自己利益避免赔偿，花样层出不穷，常见的有，故意低薪资、故意营造不好的工作氛围，工作环境等逼迫劳动者主动辞职，需要大家警惕，具体应对方法，篇幅有限，有兴趣可以评论讨论，或点击关注私信。

二、因用人单位过错解除。此时的解除是因为用人单位有过错，而劳动者因此提出的解除，此时是又赔偿金的，同时也设计证据保存，以及其他方法。具体法律规定用人单位过错有一下几个方面。用人单位未按照劳动合同履行自己义务，提供的劳动保护和劳动条件没有达到标准；用人单位拖欠工资或支付不足；用人单位没有缴纳社会保险金；用人单位规章制度违反法律；强迫劳动；违章指挥，让劳动者冒险作业，有人身安全威胁。此时劳动者因为这些条件而提出辞职，是又赔偿金的，单位的一些违法行为也可以积极举报，用人单位甚至需要承担刑事责任、行政责任的。

而其中用工单位拖欠工资，国家已经出台相关法律规定，同时可以寻求劳动监察部门帮助。而强迫劳动以及违法作业，情节严重的可求助公安机关。

码字不易，希望能够帮到大家，有其他问题可以积极评论，关注私信。

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