竞业限制协议未给员工补偿，签订竞业限制协议说补偿在工资里

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根据劳动法，和劳动部关于劳动法的解释的规定，同业禁止的补助是不能包含在基本工资里面的，你可以根据你当地的最低工资标准计算一下，实际工资（不包括提成）-300元是否大于最低工资标准。如果小于，那就可以较为容易的抗辩单位并未实际支付同业禁止补助，则离职后并不需要遵守那个协议。你好，根据合同的约定，单位支付你竟业禁止补助，但未实际履行，当然可以要求。实践中，即使你日后违反了相应义务，单位也不会去找你承担违约责任的。取证、过程、诉讼花费的代价太大，除非你掌握了公司的重要秘密，如生产工艺和客户名单等。

竞业限制补偿金标准及支付有什么规定？

答：

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由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。

关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”

是必须的 不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以到相同或类似行业工作 无法达成一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿

竞业限制补偿金是多少？法律上有规定吗？每个月给我点钱，条件是我不能工作？

相关规定：《劳动合同法》：第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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