劳动法经济补偿n+1是什么意思，劳动法支付一倍经济补偿的条件

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1、如果你主动辞职，只能要到08.2.1起至08.8.31的双倍工资，即7个月工资，没有经济补偿金。提醒你，时效1年。 2、你应当依据《劳动合同法》第三十八的规定，以没有依法购买社会保险为由，提出被迫解除劳动合同，可以按照第四十七得到一个半月工资的经济补偿金。 3、用人单位依法主动解除劳动合同或劳动者依据第三十八条解除劳动合同，可以得到经济补偿金，其它情况得不到经济补偿金。 4、用人单位违法解除劳动合同，按照八十七条适用赔偿金。 5、注意，依法适用四十七条，违法适用八十七条。

劳动者工作什么情况下解除劳动合同可以给经济补偿？

1、如果能够证明用人单位有下列情形，即使是劳动者自己主动辞职，也能获得经济补偿。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者不存在过错情形，用人单位应当赔偿或补偿劳动者。

什么情况下劳动者能拿到公司补偿、失业金？

对于被开除的情形，如果属于严重违反用人单位的规章制度而被开除的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。另外，对于失业保险金，如果劳动者符合《失业保险条例》第十四条规定情形的，可以依法申领失业保险金。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实，以维护自身合法权益。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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