提前一个月辞职有补偿工资吗，拖欠工资怎样辞职才能得到补偿

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你自己辞职，原则上没有补偿，但是有下面情况的除外：

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1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

新劳动法 辞职能领补偿金吗

如公司有强迫劳动，变相强迫劳动，违法劳动法及其他法律法规的情况，或者公司单方面违反劳动合同约定的，员工可以辞职，并可以得到相应的补偿金，甚至是赔偿金。如果公司没有过错的，自己辞职不能享受补偿金。另外，无论任何情况下，自己辞职均不得享受失业金

员工向公司提交离职有补偿金吗？

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。　　劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：　　一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；　　二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；　　三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。　　劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。　　劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

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