上班没休息扣双倍工资合法吗，公司规定周六休息扣双倍工资

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劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的公司如果安排调休的，可以不发双倍工资。拖欠工资，不发工资、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，如果没有安排调休，必须支付双倍工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，应当支付其差额部分、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

用人单位在哪些情况下需要双倍支付经济补偿金？

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资怎样计算

一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。二、双倍工资应怎么计算?(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

新劳动法中的索取双倍工资的基本要求是什么?

首先，我们国家并没有新的劳动法，今年1月1日开始实施的是《中华人民共和国劳动合同法》。你们老板继续按试用期的标准支付你工资，只要工资数额不低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资标准即可。如没有订立劳动合同，那么你可以要求参照集体合同支付你工资；如没有集体合同，则应实行同工同酬。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付l令， 人民法院应当依法发出支付令。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上所说的情况，建议你可以在老板拒付你工资时，向用人单位所在地的基层人民法院申请支付令。你的老板不和你签订书面劳动合同，你可以向他主张从你工作之日起一年内每月工资的双倍。

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