公司辞退补偿金多长时间可以拿到，企业辞退员工多久能拿到赔偿金

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用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下，才需要支付赔偿金（二倍经济补偿金），且应当在解除或终止之日支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会在四十五日内审结（必要时可延长十五日）。法律依据：

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《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司解聘员工，补偿金应在多久发放

辞职或者解除以及终止劳动关系的，其工资应该在交接手续办结后，原则上是当场付清，但实际操作中，因单位要走流程，所以一般比较多的是在工资发放周期时支付，如某公司每月20日发放工资，员工1号解除劳动关系，那应该最迟在20日就要支付。 申张正义团队为你解答

签完解除劳动合同多长时间可以拿到补偿金

当天就应该给，法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。或通过律伴法律网站问下律师

劳动合同法 辞退补偿 期限

是公司主动提出来的,就要给予补偿,补偿的金额是按照六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿发一个月的补偿金,这一个月的补偿金按你辞职前12个月的平均工资水平来算.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.关于补偿金要在多久的时间内支付,劳动合同法上面只提到一个劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你看，这里并没有提出来一般的经济补偿必需要在什么时候完成，不过一般正规的公司都是在你办理辞职手续时一并了清，不应该拖太久的。你可以再打电话问一下公司负责人，如果还是拖延时间，你可以到当地劳动仲裁委员会去申诉，他们一定会帮你解决的（现在都是这样）。祝你好运哦！

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