劳动法自己辞职员工补偿标准，主动辞职补偿最新劳动法标准

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你要想得到补偿，只能到劳动仲裁部门申请仲裁才行，仲裁申诉十项建议如下：

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1、你辞职的理由必须是：第一，用人单位不签订劳动合同，劳动者合法权益得不到保障；第二，单位不按国家规定为劳动者建立法定的社会保险。按上述原因解除劳动关系或辞职，可诉求一下合法权益：a.单位不签订劳动合同，按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。b.按规定所去应得的经济补偿，计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。c.按国家规定的比例，补充建立所有社会保险，并补交所有相关费用。3、诉讼过程，你尽量收集在这个单位工作的相关证据，收集不倒也没关系，按国家相关法律规定，劳动纠纷案件，举证责任在用人单位，仲裁部门会责令用人单位出示相关证据，你不用担心。4、仲裁结果如果单位不执行，你还可以申请法院强制执行。

解除劳动合同赔偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿，既不是同一个概念，计算方法也有所不同：1、解除劳动合同（以协商或单位原因但劳动者同意为限）的经济补偿，从参加工作之日起开始计算（违法解除劳动合同，则需要支付二倍的赔偿金）。2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿，特指是因用人单位原因不再续签劳动合同的情况（劳动者不要求续签则没有经济补偿）。由于该项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定（此前没有），按照第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，不续签劳动合同的经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算。故你可以得到的经济补偿，只能是从2008年至2011年9月期间的4个月，共计16000元。3、经济补偿不需要缴税。

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