劳动合同中的经济补偿有什么条件，劳动合同法经济补偿和赔偿的区别

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

劳动合同实施条例中明确规定了应当按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。公司只赔偿一个月基本工资是违法的。没有提前30天书面通知的应当按照你上个月工资再补偿一个月工资作为代通金。劳动合同法实施条例：

WWW.ShengxueLi.COM

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司提前解雇，补偿金是按劳动合同法还是我签的劳动合同补偿？

按实际情况，对于经济补偿金法律有明文规定，公司的经济补偿不能违反法律规定，但是如果公司以高于法律规定的经济补偿标准补偿劳动者的，也不属于违法行为。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。