上海劳动法赔偿，劳动法离职赔偿

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你不承担赔偿责任 法定的赔偿金支付有5种情况：

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1是没按规定及时付工资的 2是低于最低标准付工资的 3是加班不给加班费的 4是解除或中止劳动合同 未向劳动者支付经济补偿的你的情况如果属于第4种的情况 只有是未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件 或损害你的合法权益 如果当初合同中未约定劳动强度的话 也属于公司违约

关于劳动法.赔偿

1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。

关于劳动补偿金问题

可以。建议通过民法。你与他签订的是合作协议，不应用劳动法，应通过民法解决。

甲乙双方签定协议，只要是不违背当事人意愿的，就受法律保护。可以起诉到法院，按协议内容裁定。

协议约定双方违约应当承担的责任的，按协议判决。

未作出约定的，已经工作的三个月应当按8000支付，其余的就是你自己提出该协议解除造成自己损失和要求对方赔偿的金额和证据，法院可以调节，调节不成将进行判决。谁的证据充足，法院就会支付谁。

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