60岁以上解除劳动合同的赔偿标准，60岁以上农民工解除劳动合同补偿

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六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿？

六十周岁以上的劳务关系解除，是没有补偿的，一次性的解除合同经济补偿，都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时，为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益，所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”。

民营企业的员工超过60岁，用人单位辞退还需要支付补偿金吗？

根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金，

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

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(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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