劳动法合同法39条，劳动法39 40条包括工伤职工吗

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劳动法第三十九条是说，对于特殊工种或者特殊行业可以采取其他的工作时间制，比如说行业有明显的淡旺季，那么可以在旺季多安排加班淡季补偿给员工休息少点加班，但是一年的总加班小时数符合第三十六条规定的总加班小时数就可以了。　　第四十条是说在法定的节假日，单位是要安排休息的。　　《劳动法》　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

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请问这个经济补偿金如何计算？

一、你说的情况在2012年6月1日签订第三次劳动合同时，符合劳动合同法第十四条（三）规定签订无固定期限劳动合同的情形，如果单位不能提供你自己提出签固定期限劳动合同的依据，你可按劳动合同法第八十二条第二款主张从2012年6月1日起至解除劳动合同止的双倍工资。二、用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付3个月工资经济补偿。3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付3个月工资经济补偿。4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付3*2=6个月工资赔偿金。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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