劳动合同到期单位不续签怎么赔偿，劳动合同到期终止不续签怎么赔偿

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不续签劳动合同，有n+1赔偿吗？

劳动合同到期不续签，有没有赔偿，首先得看是哪一方提出不续签，其次这种情况下只有N的经济补偿，没有N+1。另外在少部分城市，还要看有没有提前一个月通知。

一、劳动合同到期，谁提出不续签，谁负责！

劳动合同到期，劳动合同终止，此时公司和员工均可以提出续签或不续签。如果是公司提出不续签，则需要支付N的经济补偿金；如果是员工提出不续签，那么和个人原因辞职一样。

二、劳动合同到期，公司提出不续签，只有N，没有N+1。

N+1中的“+1”，实际上只有三种情况才有，具体可以看《劳动合同法》。而劳动合同到期，公司提出不续签，不属于“+1”的情形。

三、劳动合同到期，大部分城市不需要提前30天通知，少部分城市才需要。

原则上，劳动合同，体现的是公司和员工双方的权利义务，对于劳动合同期限，公司和员工也都是知情的，因此大部分城市对于劳动合同到期，是否续签，并不需要提前30天通知，也就是说早劳动合同到期后的一个月内完成续签，或者不续签都是可以的！

但少部分城市，比如北京市，劳动合同到期，必须要提前30天通知员工，如果没有提前30天通知员工，等到期了直接通知员工不续签，则是违法的，可能要支付2N的赔偿金！但目前支持这种观点的城市比较少。

总的来说，劳动合同到期，公司提出不续签，只有N的经济补偿金，没有N+1的赔偿；但如果是在北京市，公司没有提前30天通知不续签，那么属于违法从而要支付2N。

单位提出的不续签给补偿金，劳动者提出的不续签没有补偿金

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