按劳动法辞退员工补偿标准，劳动法辞退补偿劳动仲裁

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1、如果您没有与用人单位签定其他的劳动合同或三方协议的话，只凭工作守则不能算签定了劳动合同。

2、如果未与用人单位签定劳动合同，可以自入职起第二月至第十二个月（共十一个月）要求用人单位支付双倍工资。

3、用人单位单方与劳动者解除合同，要求提前三十日通知劳动者。如果没有正当理由，要承担违约责任（在签定了劳动合同且有明确约定的情况下）由用人单位支付给劳动者一个月的工资。

关于劳动法解雇员工赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法 辞退补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容。但是，用人单位单方面变更合同内容是违法的，你有权利不接受的。若其辞退你，是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

　附：

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　<<劳动合同法>>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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