劳动法补偿金怎么申请，补偿金按劳动法规定

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1、该劳动者与用人单位的劳动合同是到2008年6月30日届满，因此，到2008年6月30日，劳动者与用人单位的劳动关系是因劳动合同期满而终止，不算是用人单位解除劳动合同。2、该期劳动合同终止后，用人单位如果没有再与该劳动者续签劳动合同，该劳动者也没有继续在用人单位处工作，那么，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满，除用人单位提出以原条件签订劳动合同，劳动者不同意这种条件之外，其它因劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应支付劳动者终止劳动合同经济补偿金3、关于经济补偿金的计算方式，楼主已经清楚是以工作年限为计算标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此，自1月1日起至6月30日应属于“六个月以上”的范围之内。

新劳动法辞退员工赔偿

如果劳动者有过错在先，用人单位可以在劳动者出现如下情况时，不用提前通知劳动者就可以随时辞退劳动者：

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　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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