违反劳动法赔偿怎么赔，劳动法赔2n是啥意思

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听专业人士给你分析. 2008年开始实施的劳动法只有1条合适你.就是附则97条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 怎么理解呢?本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款规定，也即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧法的有关劳动争议的处理.也就是说如果你单方面解除合同,公司是不会根据46条给你赔偿半个月的工资.因为你是主动辞职.你在看看97条最后一句话:本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行.按照旧的劳动法规定和劳动保障部的有关条款解释,合同到期或者你单方面接触合同是不会对你赔偿,现在的劳动合同法是只要你不主动提出辞职就会根据47条依法得到赔偿.但是现在的问题是你主动提出辞职的,用新劳动法97条的话说,按照但是有关规定,也不会对你赔偿.也就是说,公司依法不会对你赔偿5个月的工资,除非公司单方面解雇你.如果你现在辞职,根据新的劳动法也不会补偿你半个月的工资.新的劳动法是从2008年的合同开始赔偿的.对你跨越旧的劳动法和新的劳动法的合同期限,2008年前依法赔偿的,按照旧的劳动法或者有关规定进行赔偿.2008年后的可以根据新劳动法进行赔偿.可你的情况都不符合新旧劳动法依法得到的补偿. 我不知道你和公司签合同了没有.也不知道你的公司是不是国有企业.如果是国有企业,你在看看国有企业有没有这方面的劳动合同的规定,如果你符合才能得到赔偿.

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