病假工资能按经济补偿金算吗，经济补偿金工资标准司法解释

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就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：

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“工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

单位在合同期内辞退劳动者的话，必须要满足法律规定的情形才可以，否则的话就会构成违法行为，那么此时就要对劳动者做出相应的赔偿。至于，员工在合同期内辞退，此时可以先看看单位是基于什么原因辞退自己，如果属于违法行为的话，可以依法追究单位的法律责任。

经济补偿金的问题

《劳动合同法》第六十五条明确规定“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”因此，劳务派遣员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，经济补偿金只能要求劳务派遣单位支付，不能向用工单位主张补偿权利。

关于劳动法

楼上已经讲得比效详细了，你的辞职如果是因为自己的原因，用人单位是没有向你赔偿的，但是，是因为用人单位有过错而造成你辞职，比喻，用人单位不支付你的加班工资，或者劳动场所不合乎国家规定，对你有其他的侵害行为，那么单位就必须支付经济补偿金，否则你就可以在辞职60天内申请劳动仲裁，注意一定要收集一些证据，说明是因为单位的原因才辞职的。

个人单方解除劳动合同不能得到经济补偿金

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