劳动法中经济补偿和赔偿金的区别，劳动合同中经济补偿金的性质

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你好，劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别为， 一、经济补偿金是对劳动者的就业过渡期的生活保障金，用人单位一般没有过错，称之为补偿金； 二、赔偿金一般是用人单位不支付或拖欠工资、违法解除劳动合同侵犯劳动者合法权益，此情形下用人单位有过错，承担的惩罚性的责任，称之为赔偿金； 三，具体规定及法律依据请查询中华人民共和国劳动合同法2013相关规定；

劳动仲裁赔偿金和补偿金的区别

【法律分析】经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形；2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反相关法律规定或者违反合同的约定而造成对方经济损失，因此向对方支付的赔偿。法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。经济补偿金的支付依据和赔偿金的支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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