年满50岁单位解除合同有什么赔偿，辞退无固定期限合同解除赔偿标准

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【大凡田e洞察】观点：

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一、用人单位没有同劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。

1、支付期限

按照法律规定，第1个月是用人单位同劳动者签订劳动合同的宽限期。过了1个月，满月不满年的，用人单位没有同劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。比如说工作了9个月，那用人单位需要支付8个月的双倍工资。

肯定有人会说已经满年了，并且3年、5年都没有签订劳动合同，那是不是也应该支付双倍工资？很明确的告诉大家：没有的。因为满一年没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同，那么可享受到双份工资的期限已经终止。

2、支付标准

双倍工资的支付标准按照实发工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如：需要支付8倍的双倍工资，前面8个月已经发了工资44,800元，那么再支付44,800元就可以了

二、凡是用人单位违反劳动法律法规解除劳动合同的，劳动者可获得双倍经济补偿金，即通常所说的2n。

1、合法解除劳动合同支付经济补偿金的情形

（1）合意解除：双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第36条内容），需支付n个月经济补偿金。

（2）（劳动者）过错被解除：也就是劳动者本人有过错（《劳动合同法》第39条内容），用人单位解除劳动合同，需支付n个月经济补偿金。

（3）（劳动者）无过错被解除：也就是劳动者本人无明显过错（《劳动合同法》第40条内容），用人单位解除劳动合同，需支付n+1个月经济补偿金（1是代通知金，按上月工资标准）。

（4）单位经济性裁员：用人单位经营非常困难等情况下解除劳动合同，需支付n个月经济补偿金。

2、补偿标准

具体按照《劳动合同法》第47条规定执行，按照工作年限计算。

工作满1年支付1个月的经济补偿金，不足半年的支付半个月经济补偿金。比如说工作年限为7年8个月，那么就需要支付8个月经济补偿金，如果是7年5个月就需要支付7.5个月经济补偿金。

月经济补偿金=之前12个月的平均工资，是应发工资，是税前工资，不含社保费，含基本工资、奖金、津贴等。

如果之前12月的平均工资标准超过本地区上年度社平工资3倍的，按经济补偿金的标准按照社平工资三倍标准为准，支付年限最长不超过12年。

3、违反上述4种合法解除的情形，就是违法解除，需支付2n个月经济补偿金（即赔偿金）。

如果还是不会计算的，可以关注我以后，收看我的视频《辞退专栏》第7集，里面有案例，有计算过程，有具体的方法，一看就懂，一学就会，能将获得多少经济补偿金算得一清二楚，可确保自己不吃亏。

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解除劳动合同补偿金标准主要有三种：N，N+1，2N。【案例】小明2015年入职某科技公司从事开发的工作。2016年公司觉得小明开发能力太弱，并直接与其解除劳动合同合同。如果小明需要维权，可以申请仲裁并请求违规解除劳动合同的经济赔偿金2N。

一、2N主要适用于劳动合同法第四十八条用人单位违反劳动合同法解除劳动合同的，劳动者可以依照第八十七条规定要求企业支付赔偿金。

【案例】小明2015年入职某科技公司从事开发的工作。2016年公司觉得小明开发能力太弱，并与其协商解除劳动合同。经过双方协商一致同意解除劳动合同，公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，标准为N。

二、N主要适用于劳动合同法第四十六条规定的六种情形，在工作中最常见有：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.劳动合同到期，企业提出不续签；

3.未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者被迫解除；

4.企业拖欠工资、无故克扣工资导致劳动者被迫解除劳动合同；

【案例】小明2015年入职某科技公司从事开发的工作。2016年小明开发能力太弱，两次绩效考核都不合格，公司对其培训，培训后还是不合格，公司未提前三十天直接与其解除劳动合同。如果小明需要维权，可以申请仲裁并请求解除劳动合同的经济补偿金，标准为N+1。

三、N+1适用于劳动合同法第四十条的三种情形：

1.患病医疗期满后不能从事原来的岗位也不能从事公司其它岗位；

2.不能胜任岗位，培训后或者调岗后仍然不能胜任；

3.劳动合同订立时候的依据发生变化，双方协商变更无法达成一致。

【案例】小明2015年入职某科技公司从事开发的工作。2016年小明未请假直接连续旷工一个星期出去旅游，公司两次通知其返岗都未返岗。公司以旷工为由严重违反公司规章制度直接与其解除劳动合同。如果小明需要维权，申请经济补偿金，则会被判决不支持。

四、劳动者如果有三十九条的六种情形被解除劳动合同是无法获得经济补偿金的。工作中主要有以下3种：

1.试用期被证明不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.要重失职给公司造成重大损失。

【总结】企业除按照以上二三四中情形以外，违规解除劳动合同的都可以申请两倍赔偿，计算标准参考第四十七条。根据谁主张谁举证的原则。当手里还未掌握企业违规解除劳动合同证据，不要主动出击申请劳动仲裁，而是等待时机。

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