劳动法规定最高赔偿24个月吗，劳动法工作十年以上赔偿标准

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从你的提问可以看出，你对这个相关法律看得非常模糊，而且是没有重点。下面根据劳动法劳动合同法和本人办理劳动案件10年的经验简要解答如下。

第一，你说的是12个月的工资，不是劳动法的规定，是劳动合同法的规定。而且不是赔偿。是经济补偿。这个不超过12月的工资适用是有条件的，并不是所有的情况下都使用，不超过12个月，这个标准。

第二，也并不是你离开单位，就一定能得到经济补偿或赔偿。要看你离开单位的原因是什么？是单位辞退你还是你主动解除劳动合同，是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？这些原因都决定你是否能够得到经济补偿或赔偿。

第三，你在单位工作了16年，工作的时间也比较长了。如果是单位主动违法解除劳动合同的话，你还有权利要求单位继续履行劳动合同，继续回单位上班。

建议，你就争议的相关问题详细咨询专业律师，以便得到专业明确的指导，你这样不懂法律，可能权利或者受到损害。

（1）劳动法补偿金计算方法：

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楼主您好，劳动法规定最多赔偿12年，请问我干了16年应该怎样赔偿？如果说你工作16年，而且是由于企业单位单方面解除你的个人劳动合同，那么这种情况下确实是可以获得一定的经济赔偿，那么经济赔偿的最高期限，那么就是12个月，也就是所谓的按着12年来进行赔偿，所以说你工作了16年，但是依然是按照12年来给予认定的。

这个赔偿的标准是根据你们当地的社会平均工资来给予认定，比方说你所在的地区社会平均工资每个月是6000块钱，那么你就可以获得6000块钱，乘以12也就是72,000元的赔偿待遇，除此之外你还可以获得失业金的待遇，那么失业金的待遇是根据你失业保险的参保年限来决定的。

很明显，如果说你工作了16年那么你的失业保险的累计缴费年限就是在10周年以上，所以说你最终就可以享受到大概24个月失业金待遇的领取。所以对于我们来说，失业金待遇实际上也是可以获得几万块钱的收入，而且在享受失业金的同时还可以享受到职工医保的待遇，所以除了这个经济补偿之外，失业金这一方面也是非常重要的。

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