员工长期请病假辞退补偿金怎么算，病假解除劳动合同补偿金基数计算

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　　疾病救济费由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付，经济补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。　　根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，疾病救济费应当由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定的“工资分配办法”的规定支付。　　按《劳动合同法》第四十条规定，劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，额外支付的一个月工资按解除合同时上一个月工资计算，经济补偿金按解除合同前12个月平均工资计算，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

可参照《关于工资总额组成的规定》，自己去搜。如果是经济补偿，请参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

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