怎么快速懂劳动法，劳动法上的高人指点

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1、“在04年以前公司没按劳动法要求每天工作9小时为一个正常的工作日”：

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正常工作时间是每日8小时、不是每日9小时。 2、04年前的社保没有上：现在再要求补交很难了，因为提起仲裁的时限，当时是60天、现在是一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵犯时起计算：很难证明要求补交04年的社保没有超过仲裁时效了。 3、现在公司解除合同，你可以提出的补偿或赔偿有： （1）要求经济补偿：自01年至现在解除合同时止，每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。 但前提是：你能拿出证据证明你是01年就入厂工作了，如果没有证据，只能从签定劳动合同、有合同证明你是何时入厂工作时起要补偿。 （2）如果单位在没有《劳动合同法》规定的条件下解除合同：经济补偿金应给双倍。 （3）如果单位没有提前一个月通知你：还应支付一个月工资的代通知金。 4、以上要求：可以和单位协商，协商不成时可以提起仲裁。

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