退休再就业是否受劳动合同保护，劳动法哪条规定退养人员待遇

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这个相关法规是有规定的，劳动部1996年颁布并实施（至今仍然有效）的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第12、13条规定如下：

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12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其实这两条的解释是比较模糊的，所以你只能结合时代背景来看当年是全民下岗的时代，为了保持稳定，所以出台了这些规定。现在来看，当时所说的“离岗退养”到底算不算“享受养老保险金待遇”，那真的只能说是天才知道了。其实劳动合同法上面也体现出这样的精神，就是已经享受养老保险待遇的人就不再享受经济补偿金了。其实说白了就是说，你们都已经退休了，拿着很高的退休金，就没有必要再给补偿金了。当然，就你这个个案来说的话，究竟应该怎么认定，也很难讲，但是你要理解劳动局的这个决定，因为这种个例没有任何的法律具体规定，只能是说看他们的裁判了，那他们肯定也不可能裁判你这种属于受理范围，不然全市当年的退养职工都来闹来了，这不又不稳定了么？说白了就是一句话，两个字“维稳”就对了！其实劳动合同法上规定过一个月不签合同，给双倍工资，本意也不是说不签合同劳动者就真的有啥损失了，多给一个月工资作为补偿，其实本意是要督促企业尽早签合同，这样打起官司来仲裁、法院省事了。所以说你硬是去要那个没签合同的钱，加上前面的顾忌，他们当然会商量出来一个这样的结果了，也不奇怪！当然，出了签合同以外，其他的一些还是要受到劳动法保护的。至于你的父亲的问题，要分成几块：1 没签合同你要钱，这块估计要不成了，也就算了；2 工伤部分，如果真的认定是工伤的话，还是应该用人单位负责的。奇怪的就是你为什么不以这个理由提起仲裁呢？你应该以工伤赔偿提起仲裁，如果还不受理的话，那你就去法院，告他们！

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