劳动者被迫解除劳动关系二倍赔偿，工伤10级不解除劳动关系有赔偿吗

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劳动法第四十条是安排劳动者休假的条款，与经济补偿无关。　　如果你是在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同不需要支付经济补偿。　　法律依据：

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工作两年半公司以《劳动合同法》第四十条减少工作岗位的理由辞退我，合法吗？

依据第40条解约的不叫辞退。第40条有两个特点：需提前1个月通知或额外支付1个月工资、根据在职时间支付经济补偿金根据《劳动合同法实施细则》，额外支付1个月工资的标准是离职前1个月的收入，非基本工资。经济补偿金的月支付标准是离职前12个月的平均工资，而非基本工资。绩效奖金除非合同有明确约定或合同附件约定，否则一般不予支持。

新劳动法第四十条的内容

合理的。公司只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体规定如下“”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。参考资料来源：中国政府法制信息网《中华人民共和国劳动合同法》

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