裁员补偿金超过社会平均工资三倍，离职补偿金平均工资三倍内免税

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劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位需要支付劳动者经济补偿金时，劳动者实际工资高于社会平均工资三倍，不可以要求按实际工资执行，需要按照《劳动合同法》规定执行。　　《劳动合同法》　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

新劳动法关于辞职补偿的问题

你这个问题比较有技术性，当然，我教你一个技巧，不过操作中你要巧妙点运用。根据劳动合同法的规定，资源解除劳动合同，也就是自动申请离职公司是不会给予经济补偿金的，但是劳动合同自然到期解除，公司不续签的也有经济补偿金。你到08年6月都到合同期了啊，早就过了。不过你可以和公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的技巧在于谁先提出来，若是你先提出来公司也没有经济补偿金给你，若是公司提出来，公司就有责任支付你经济补偿金。但是目前公司是不向辞退你的，如何来操作呢？你可以提出协商解除劳动合同，望公司批准，但是提出申请书的同时你必须要限制公司答复的时间，也就是你申请书上要写明公司在几日内答复，比如，你于6月1日提出协商解除劳动合同申请，申请书上写出希望公司6月3日前签字同意，但是你在这里要注意，公司若是在6月4日签字认可，时效就过了，在法律上就变成了视为公司提出协商解除劳动合同的意愿，也就是说公司要承担经济补偿金的责任了。

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