劳动合同一年一签到退休有补偿吗，到50岁退休解除劳动合同有补偿吗

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按实际情况，劳动合同称女士年满50岁视为退休，不作补偿。按相关法律规定，劳动者已经达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要对劳动者作出补偿。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工达到退休年龄后被解聘有经济补偿吗？

到达退休年龄，就自动终止合同了。不存在解聘，也不会有经济补偿。谢谢你的提问

员工如果是打到了退休年龄被解聘的话，是没有经济赔偿的，因为劳动法有相关规定，达到了退休年龄被解聘是无法申请到相应的赔偿，除非是和用人单位有这方面的合同约定，就另当别论

退休的人员被其他单位聘用了，工作十年后用人单位解聘这位员工。根据劳动法可否得到补偿？谢谢！

解除或终止劳动合同的经济补偿金，是对存在劳动关系的劳动者的法定待遇。但办理退休手续的劳动者，与用人单位不属于劳动关系而是劳务关系，劳务合同关系受合同法调整，法律上不支持经济补偿金。如果合同中没有约定经济补偿金，则没有经济补偿金。

退休的人员被其他单位聘用了（返聘），返聘工作十年后用人单位解聘的，根据劳动法返聘退休人员属于劳务人员，是法理上不能得到补偿，但是不排除用人单位人性化补偿。

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