劳动法十年以上辞工有补偿金吗，劳动法辞工补偿金

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如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿，如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿。补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。但是要注意，你经济补偿的工作时间是从2008年1月1日起计算，所以，你一月份因公司的过错辞职时，只能得到半个月工资的经济补偿。工资是指你辞职前十二个月的平均工资

工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么

一般来说不支持。《劳动合同法》第四十六条对经济补偿的情形作出的规定，其中并不包括工伤职工提出解除劳动关系这一项。但若工伤案件中包含其他请求，涉及到四十六条的某一情形，是可以要求的。《劳动合同法》第四十六条第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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