员工辞职哪种情况下有经济赔偿金，个人原因离职如何拿到赔偿金

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以下情况离职可以拿到单位赔偿金：

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1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

员工离职能获得经济补偿金的情况有哪几种

用人单位不与劳动者依法签订劳动合同，或签订的劳动合同不符合劳动法的有关规定并侵犯了劳动者的合法权益，或劳动合同合法而做法违法侵犯了劳动者的合法权益，以上这些情况均可拿到补偿金，还可以要求用人单位赔偿损失，但要注意收集证据。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

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