未足额支付加班费能解除劳动合同，未支付加班费解除劳动合同

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劳动合同法第三十八条规定：

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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 你可以按此条款的第二款随时通知用人单位解除劳动合同。

未足额缴纳社会保险、延期支付工资、未支付加班工资等，员工提辞职单位应支付多少经济补偿金？

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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