女员工怀孕被辞退的赔偿，上海怀孕被辞退赔偿标准

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《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。　　注意，如果你要求继续履行劳动合同，就不能要求补偿或赔偿，否则一旦进行劳动仲裁，结果可能是你不想要的。因为要继续履行劳动合同，就不能要求补偿或赔偿；要求补偿或赔偿，就是同意解除劳动合同，就不能要求继续履行劳动合同，只能二选一。详见《劳动合同法》第48条规定。

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