劳动合同法38条规定提出辞职流程，劳动合同法第38条可领失业金吗

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劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　2113用人单位有下列情形之一的，劳动者可以5261解除劳动合同：

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社4102会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形1653致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除版劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身权自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据劳动法第三十八条第3款解除劳动合同的有多少经济补偿？是怎么算的？

你可以以公司未给予你办理社会保险为由提出马上辞职，主张要求经常补偿金半个月工资，和补交所有社保。工作时间超出部份按加班计算补发。但保险的钱不能择现。

劳动法三十八条

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的内容：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”　　按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，结合38条的规定，每周只能劳动6天，每周劳动不能超过44小时，即每天平均劳动时间为7.33小时,最多8小时，超过该法定劳动时间就是违法的。

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