用人单位与劳动者解除合同补偿金，劳动者解除合同支付补偿金

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

如果交通费和通信费属于您工资补贴中的一部分，在要求赔偿的时候，您要求的工资补贴已经包含上述内容了哦。

劳动法规定的补偿金计算是按本人工资性收入上推12个月总和除以12，饭贴，交通补贴等不记入，奖金，包括年终奖，季度奖，提成等都需要计入。

关于劳动法补偿金、赔偿金？

你和机关签订的劳动合同应该属于劳动法调整的。你说的情况，我归纳两点：

wwW.ZiliaoPan.Com

1、合同到期后没有继续签订劳动合同，但是用人单位和劳动者都是在实际履行这劳动关系。根据新劳动合同法，这样的情况，在一年以内用人单位辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付此期间的双倍的工资，即你工作了11个月了，用人单位除支付你剩余的工资以外，再支付给你11个月的工资。超过一年的，根据劳动合同法司法解释，视为签订无固定期限劳动合同。你的合同期从2006年6月1日到2008年5月31日止。2、补偿的问题。劳动者被辞退的用人单位应依法支付经济补偿金，计算方式就是按照一年一个月的标准，你的情况就是两年合同期，应该有两个月的补偿，另外的就是合同未签订期间，也是按照这个计算的，超过6个月的算一年的工龄，不到6个月的算半年的工龄，如果8月份你被辞退，那么依法应当发给你补偿金如下：未签订劳动合同的补偿，08年6月1日到现在的，仅2个多月，那么就应该计算为这个2个多月的工资。然后就是你的补偿，一年一个月，你剩余的这个两个月不到6个月，算半个月，就是2个半月。

恭喜你,你中奖了!没有劳动合同,劳动者奖会得到更多实惠!合同到期没有续签,视为没有劳动合同,属于事实劳动关系,仍旧受法律保.问题一:你的合同期是从06年6月起,之前两个月试用期视为事实劳动关系.问题二:从六月份到现在,你和单位之间属于事实劳动关系,仍旧受法律保护,如果单位提出来不要你了,是要支付经济补偿的,每干满一年补偿一个月工资,满六个月算一年,不满六个月算半年,六月份之后没有劳动合同,按新法单位是要支付你双倍工资的,如果没有劳动合同你在单位干满一年,你和单位就形成了无固定期期限劳动关系,就是如果你不提出来辞职,并且你工作中没有过错,单位是不能和你解除劳动关系的,而且得要给你发双倍工资!什么时候不想干了,去找单位要双倍工资去.

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。