无故解聘赔偿工资怎样算，新劳动法解聘赔偿标准

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劳动合同法明确规定，收取押金是违法的，如果是用人单位无故解雇劳动者,那么,用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,满半年赔偿半个月经济补偿金，工龄满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求支付以上赔偿金。

单位无故辞退关于赔偿金的问题

一、劳动合同是否备案并不重要，只要表达双方的真实意愿（双方签字）、并符合法律、法规的规定，均视为有效；二、1.如果你持有劳动合同，而单位没有提前30日通知解除合同的，按劳动合同法第八十七条规定可以要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金（根据你说的工作月，可以有一个月工资的赔偿金），2.单位提前30日通知的，可以有半个月工资的经济补偿金，3.或者单位可以直接给你一个月工资的代替通知金，再加半个月工资的经济补偿金。（在这3项中只能获得其中一项）。三、单位不承认签合同的，按劳动合同法第八十二条的规定，每月支付二倍的工资。你是能够得到法律支持的，可以到当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉，经调解不成的，可以提起劳动争议仲裁。

公司无故辞退员工补偿标准

正常是补偿1.5个月的，无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：

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是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望能解决您的问题。

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