劳动法经济补偿和赔偿，劳动法规定年假未休的经济赔偿

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1。根据《劳动合同法》第97条第三款（法条具体内容此处就不赘述了），你是在2007年与公司签订的劳动合同，那么，你的经济补偿应该分段计算。08年之前的经济补偿要按照当时的相关规定，或者你们当地的相关规定执行。08年之后的，应该按照《劳动合同法》第46条，47条进行经济补偿，你的情况是只能根据《劳动合同法》得到一个月工资的经济补偿。 2。你说现在公司裁员，那么裁员必须满足《劳动合同法》第41条的相关规定，否则你公司的行为就属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，你可以据此主张双倍的经济赔偿金。也就是两个月工资的经济补偿。 3。根据《劳动合同法》第40条，你公司应提前30天书面通知你本人解除劳动合同，如果你公司没有这么做，那么你还可以要求其支付你一个月工资的代通知金。 补充：

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经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第46条，而赔偿金，法律依据是第87条，是针对用人单位违法解除或终止劳动合同，所要面临的法律上的经济惩罚。二者的立法用意是不同的。根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，劳动者不能既获得经济补偿，又获得经济赔偿。

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