合同到期了公司不再续签要赔偿吗，合同到期后公司不续签补偿怎么算

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六年合同到期，公司不再续签，应分不同情况这么办：

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一、如果你跟公司一次签的六年合同，到期了，你还想干，公司说不跟你再续签了，这时你可主张工作年限的一倍的经济补偿金。记住，是不续签合同的经济补偿金，不是赔偿金。

二、如果你跟公司是一年一签合同，或是两年一签合同，六年后到期已经签了三次或以上合同了。此时，无正当理由，公司应与你签无固定期限合同了，你若坚持，公司不肯，这个时候，公司应按工作年限的两倍支付赔偿金。

三、若是提前一个月通知你，则无须支付一个月的代通知金。若是没有提前一个月征询或通知你，则你要主张多加一个月。

四、无论何种，补偿或者是赔偿，计算基数是你最近一年的平均工资，应将出勤不足或请假超三天以上的非正常月剔除出来，以免拉低你的基数。

五、天气很冷，手机打字不易，请随手加个关注点个赞。

单位不续签合同赔偿金怎么算

单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律分析】劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益，各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿，因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任，国家承担得多一点，用人单位支付的经济补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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