劳动法员工合同到期不续签，劳动法合同不续签有补偿吗

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首先来说，不签合同肯定是违法的。按劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。合同到期后没签的3个月的后两个月，你可以要每月双倍工资。如果按合同期满的单位不续签的话，单位提前30天通知你，如果不通知的话应支付一个月的工资作为代通知金；同时，在你合同期满解除时应该支付你经济补偿金，按合同期限每满一年支付一个月的工资。连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在合同期内单位单方面提出解除合同，单位应支付经济补偿。

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公司不签合同，不对，违反了《劳动合同法》。2：按合同期满离职，可以享受2008年1月1日至离职日期间的离职补偿，每满一年公司支付1个月的工资，该工资标准为你离职前12个月个工资的平均值。但你目前的情况是公司单方面解除合同。因为你合同到期1个月内未续签，劳动关系变为无固定期限，是有劳动关系的。公司通知不用你了，属于单方面解除，不能按合同期满来算，你的补偿可以从2001年5月入职到你离职期间的上份来算。每满1年公司支付1个月工资，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半个月。这个工资标准同样是你离职前12月工资平均值。3、合同到期后工作的3个月，到目前为止没有续签合同的话，应当支付双倍工资。4、你合同到期后继续工作，公司没有解除你，是事实劳动，而且是公司原因没续签，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，或支付离职补偿及3个月的双倍工资后闪人！！

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