新劳动法怀孕辞退赔偿，怀孕了被辞退赔偿标准

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【法律分析】女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的。一般来说，当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案：

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1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。单位对于因工负伤的员工、怀孕的员工是不能随便辞退的。如果单位在员工无过错、没有给单位造成重大损失的情形下辞退员工的，单位应当支付员工的经济补偿金，否则视为违反劳动合同规定。【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

辞退孕妇按劳动法多少倍工资赔偿?

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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