辞退员工年假3倍补偿依据，辞退员工未休年假如何补偿

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辞退员工未休年休假应当按照未休年休假的天数*报酬来计算，具体如下：

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未休年休假的报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.未休年休假的天数。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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提问

我也是最近刚离职，但是公司是没有给我发放年假的工资，其实一直觉得不合理，所以我想知道这个是怎么算的，能教教我吗？ 我的情况是:

2020.6.15-2021.6.25 在公司任职1年零10天 按理来说是有5天年假的，不过我休过2个小时年假打疫苗，公司内部软件上显示的是

在职天数(375天) 年假(38小时)

发不了图片，不过我离职的时候截图了，主管还说过了六月份20年的年假就清零，但是我25号办的手续，当时就应该维护自己权益，休掉年假或者让hr折算工资，我是刚从学校出来，所以不是很了解。

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

提问

这个怎么折算

回答

按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

提问

可以帮忙算一下吗

回答

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

算出您平时的一小时工资，然后用人单位应当支付三倍

提问

在该公司所有收入吗

然后÷任职天数

回答

可以先算出日工资，不是所有收入，算属于工资的部分

提问

底薪工资是吗

回答

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

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