违反和解除劳动合同经济补偿废止，因工伤解除劳动合同有经济补偿吗

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用人单位解除劳动合同，最后结果无非是两种，一种无偿解除，一种有偿解除。

一般来说，除了劳动者本人主动提出离职且不是因为劳动合同法第38条提出的，用人单位按照劳动合同法第39条内容予以解除的，以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被人民法院宣布死亡或失踪的，用人单位基于其他理由的劳动合同解除，都是需要给付一定经济补偿的。

这当中，按照劳动者工作年限，一年给付一个月工资，不足半年的，给付半个月工资。相关标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，最高不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。

而用人单位按照劳动合同法第40条解除的，如果没有提前三十天通知，用人单位还需要额外支付一个月工资的经济补偿。

按照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资包括：

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因此，有些用人单位在劳动合同解除行为发生时，也会想一些办法，尽可能降低经济补偿给付，比如安排轮岗待岗只发放轮岗待岗工资，比如只按当地最低工资标准计算，或者只按员工应发工资计算。

劳动合同法实施多年，对劳动者有一定保护，但用人单位也有些不胜负重，在很多时候，劳动者和用人单位还是应多从对方角度考虑，以双方协商一致方式，减少劳动合同解除引发的劳务纠纷，增加和浪费各自的处理成本。

因为我国劳动者还是处于比较弱势的地位，可以看出法律还是比较保护劳动者的，只要不是劳动者主观上犯了比较严重的错误，都是可以领取到经济补偿金的。

经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

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