劳动法试用期辞职工资结算，劳动法试用期的辞职流程

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1.合同、工资条，是你薪资的证明，如果合同上没有写明薪资，违反了《劳动合同法》第十七条的第六点，可以按你工资条上的金额为准。另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，很明显你公司已经违反了。2.《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的合同期不足三年，你的试用期就最多二个月，超出的月份必须支付转正工资。3.社保是国家规定自劳动者入职起强制性购买的，你可以先去公司所在地的劳动监察大队进行投诉，投诉不成时再劳动仲裁委员会申请仲裁。4.至于你的报销问题，在进行结清时，你可以要求公司给你报销单据原件核实，如果公司拒绝，你也可以在劳动监察或仲裁时提出申请。5.你还可以以《劳动合同法》第三十八条第二点，公司未足额发放工资为由提出仲裁，《劳动合同法》第四十六、四十七条规定单位需要给你支付一个月的经济补偿，如果你当时离职时未按此理由作申请的，那公司就不需要支付了。6。你还可向公司追讨平时、周末、节假日的加班费。

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