广州孕妇被辞退赔偿标准，辞退孕妇的赔偿标准最新规定

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法条我就不引用了，通俗的来讲，用工单位是不能解除在孕期和哺乳期的员工的，如果用工单位强行辞退孕妇或哺乳期的员工，那建议你去劳动监察部门投诉，或者直接去劳动仲裁委提请仲裁。

根据您的描述，下个月要解散部门，如果不涉及大面积裁员，就算解散部门，你们也是公司的员工。如果涉及到大面积裁员，就算是破产清算阶段，也要等到你渡过了哺乳期才能解除，并且还要支付经济赔偿金。

说句实话，这种用工风格的公司早走早好，提起劳动仲裁，拿钱走人，还可以领失业金，报生育保险，美滋滋。

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