年假按几倍赔偿，请求驳回年假赔偿

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职工劳动合同终止，用人单位未安排的年休假，应当按照工资的300%（包括正常上班期间工资，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬。但解除劳动合同当年职工应休年休假，应当按照实际工作时间进行折算。用人单位安排了休假，职工本人没有休假的，无需另行支付报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：

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