劳动法辞退患重病员工补偿标准，浙江省劳动法辞退员工补偿标准

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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位, 失业保险依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位...如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险

劳动法是1995年1月1日

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