劳动合同2年未到期裁员如何赔偿，合同期内辞退员工赔偿n还是2n

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就是N,但裁员是要裁10%以上或是20人以上才算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工“2N”的经济赔偿金后可以随时辞退员工吗？

经常有求职者问职前菌，如何才能向企业索求双倍补偿金。而公司主动给2N的经济赔偿金让求职者走的，确实不多见。

只能这么理解：

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现在来说答案，就算给2N的经济赔偿金，公司也不能随意辞退员工。

先来分析公司的想法：

公司给2N的经济赔偿金，通常情况下员工应该都是没有犯什么错误的。所以公司不能以员工违反公司规定或者劳动合同等原因来合法解除员工劳动关系，所以只希望支付2N的赔偿金来让员工离开。也就是说，我们可以假设员工是没有错的。

那么这个时候如果公司要解除劳动合同，如果员工同意，公司需要支付2N的赔偿金事情就解决了。

而如果员工不同意，公司是不能强行解除劳动合同的，就算给2N的赔偿金也不行。因为员工可以向劳动仲裁部门申请恢复劳动关系，而仲裁部门基本上会满足员工的这个合理诉求。

也就是说，如果员工没过错，公司想解除还解除不了，除非等到劳动合同自然终止或者公司破产。

对于这个结果，不知道各位公司的老板们惊不惊喜？意不意外？

我们再来分析一下员工的想法：

最开始已经提了，很多求职者其实平常问的最多的是怎么才能拿到公司的N倍赔偿甚至2N的赔偿，也就是说，目前存在的最主要问题就是通常公司想方设法的想让员工自动离职，从而不支付经济赔偿金。所以遇到公司愿意主动支付2N赔偿金的做法，职前菌只能说这种情况确实难得。通常情况下，很多年轻的员工（基本上没有什么负担的）乐呵呵的拿钱走人，公司员工手拉着手唱着歌，喝着小酒吃个散伙饭，皆大欢喜。

但是还有一种情况就是，一些到了一定年龄阶段的员工：比如说35岁以上并且上有老下有小养车养房爷爷不疼姥姥不爱工作还不好找的这类苦逼中青年，或者还有几年就要临近退休的老员工。

如果公司想通过支付经济赔偿金的做法让他们离职的话，这对于他们而言并不是一个最好的选择。所以他们会衡量，到底是拿赔偿金划算还是要求公司继续履行合同划算。如果拿赔偿金，也不影响他们寻找下一份工作，那倒无所谓，如果他们觉得还是留公司对自己有益，就会要求公司继续履行劳动合同了。

所以：就算给2N的经济赔偿金，公司也不能随意辞退员工。

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