劳动法n+1补偿不满一年怎么算，深圳劳动法自离怎样拿到补偿金

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1、根据劳动合同法,一年补一个月,不足半年的补半个月.你可以拿到8个半月的经济补偿.如果你工资超过社平工资的三倍,就按社平工资三倍为基数补偿。2、事先没有通知的，以你一个月工资作为通知金。2、“超过5年就要按每一年补两个月的工资”没有此条例。3、按你离职前十二个月的工资为基数，包括福利、奖金、岗们提成，但不包括加班费。

补8年的，好像没有什么满5年补两个月的说法。那就是8个月工资加一个月补偿，加一个月代通知金（如果没有提前一个月通知你的话）。加班工资也计算在内的，取平均值。

深圳劳动法条例

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果是劳动合同到期，用人单位不续签合同，那么应当按照你从2008.1.1到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，那么用人单位应当按照你在该单位的全部工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果是劳动合同未到期，用人单位因你有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，那么单位不需要支付经济补偿金。如果是劳动合同未单位，用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同的，那么用人单位应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果是劳动合同未到期，你因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

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