年休假补偿三倍工资法律依据，劳动法对放弃年休假有补偿吗

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1、年假时间问题：

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你工作满一年后，在下一年度可享受5天的带薪年假，也就是说，从09年9月至10年9月你有5天的带薪年假。对于你公司在09年9月到12月4个月的年假时间安排，可以理解为正确，你只要记住，从09年9月至10年9月你有5天的带薪年假，如果未修满，需要补足你相关的经济补偿。2、3倍经济补偿问题：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位在年假那几天应该支付你正常工作日三倍的工资。你的描述并不是很清楚，无法帮你判断到底是单位这边违规还是你自己没搞清楚这个事情。

几年未休年休假？怎么要求单位补偿？

这个你应该每年都向单位申请的，如果单位不给你休年假可以给你经济补偿你连续几年都没申请的话，年假就作废了，对了，你在国企还是私企，国企的话执行起来比较麻烦，一般情况下是换休，私企看是外还是内了，外企执行到位，国内的基本就不要想了，除非你不干直接去当地劳动仲裁部门告，就这么多了，希望能帮到你。

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