员工年休假没休怎么补偿，年休假未休是按2倍还是3倍

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未休的年假补偿，按照日均工资的300％来计算。

广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出：

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带薪的年假未休，劳动者要求单位进行经济上的补偿，是有法律依据的。带薪的年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。员工累计工作如果满1年不到10年的，享有5天的带薪年假；已满10年，不到20年的，享有10天；而超过20年的，享有15天。

员工未休的年假补偿，应该按照日均工资的300％来计算。未休年假补贴的标准，应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的，如果未满1年的，就按照实际工作月份的平均工资计算。

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“值得注意的是，实践中很多单位规定，如果员工过去的年假没有休，第二年就清零，并且没有给补偿，这种规定是违法的。”蔺存宝称，以2020年为例，如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假，那么在次年的1月份，员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿，若没有就可以向单位提出，若单位不发放，可以通过申请劳动仲裁要求补偿，主张自己的权利。

“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿，就明显少于平均工资的计偿标准，对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示，另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起，提起民事诉讼的时间是三年，在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。”

参考资料：人民网-9天年假未休高管获赔4万　未休年假该如何计算补偿？

应休未休的天数×日工资×2倍。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此用人单位给付职工应休未休的带薪年休假折算工资，应为应休未休的天数×日工资×2倍。

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注意事项：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

因此对于劳动者未休年假的情况需要得到相应的赔偿，这点用人单位也需要了解清楚。如果用人单位不进行经济赔偿，那么劳动者可以利用法律武器来维护自己的合法权益。

参考资料来源：人民网-9天年假未休高管获赔4万　未休年假该如何计算补偿？

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