老板辞退员工按劳动法怎么赔偿，最新的劳动法规定辞退员工赔偿

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1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.(1个月,不知你所指辞退是什么意思,如果合同到期不续约就无此项) 2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.(2个月) 3.没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.(1个月,如果合同到期不续约就无此项) 4.如果违法解除合同,1,2项双倍计算.(如果合同到期不续约就无此项) 5. 如果没签合同从08年2月1日到12月31日每月双倍工资.(11个月,如果有签合同就无此项) 6.如果没缴纳社保可要求补缴入职以来的社保.但如果有买社保只是没缴纳公积金的就要看当地政策,不是所有地区都强制缴纳公积金.

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