工资支付暂行规定第七十条，工资支付暂行规定第九条详解

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《工资支付暂行规定》总计只有二十条，并没有第三十九条规定，也就不存在有第三十九条内容。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

违反劳动法第３９条，被辞退有经济补偿吗？

没有。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同法第三十九条（二款）规定解除合同的，只要依据的事实客观存在，无论是什么期限劳动合同，不仅不需要向劳动者支付经济补偿金，反而可以主张劳动者赔偿经济损失。

《劳动合同法》　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料

用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。

1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;

3、用人单位因经营不善需要裁员的;

4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;

5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;

6、用人单位主动提出辞退劳动者的;

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

呵呵，我个人认为你的看法是对的，在违反39条的情况下，对单位本身已经造成了损害，如果严重，单位还要追究其责任呢，怎么会再给经济补偿金呢！但是不管有没有劳动合同，劳动合同是固定还是无固定，只要存在劳动的事实，并能予以证明的情况下，如果没有违反此39条，当然应该给付补偿金，同时还要看这个无固定期限的劳动合同是如何签订的，在什么时候签订的，与新的《劳动合同法》的实施有没有关系，如果是新法出台后，则可能还会存在双倍工资等情形，并不只有经济补偿金了。

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